New working style for New chances

思い描く働き方をずっとそばで

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お一人おひとりの心と価値観に寄り添いながら

New working style for New chances

キャリーオンは新しい未来の実現を継続的にサポートします。

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企業と人材、仕事と自分らしさの間に

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キャリアアップも、キャリアチェンジも、
理想の自分さがしはここで。

「仕事ありき」の仕事紹介から、「人ありき、可能性ありき」の未来志向のキャリア支援へ。

一人ひとりの想いに寄り添い、過去の経験や現在の希望に応じたマッチングはもちろん、時にはあなたも気づいていない適性や可能性を引き出しながら、未来につながる次のステージを一緒に探します。

私たちは、あなたの才能や経験、適性や個性を生かすための、専属サポーターです。

場合によっては、あなたが活躍できる場所をこちらからさがしに行くことも厭いません。

きっと、理想の自分を実現するための種はあなたの中にあります。
キャリーオンのjunXionは、「これからのキャリアをどう描いていくか」を真剣に考えている方のための、適職開発サービスです。

キャリーオン人材紹介の3つの革命

適材適所

キャリーオンが扱う業務案件に合った人材を登録者から探して紹介するのではなく、登録者の特性や経験に合わせたお仕事を紹介します。

適職の開発

「自分に合った仕事は何だろう?」という思いを持つ登録者に対し、コーチングを活用して最高の成果を出せるお仕事探しをサポートします。

キャリアビジョンの共有

登録者の特性や経験と、コーチングで見出した適職を考慮したキャリア形成のビジョンをコーディネーターだけでなく、企業とも共有します。

コーチングサービス

すべての登録者が「自分らしく生きる」ために 登録者の中にある優れた能力や自主性、行動力、可能性などを引き出すことで、目標達成(自己実現)に必要な答えを一緒に探し、自分らしく自発的な行動を引き出すコミュニケーション技法です。

STEP 1

信頼関係の構築

STEP 2

現状の確認・明確化

STEP 3

望ましい状態の確認・明確化

STEP 4

ギャップの分析

STEP 5

行動計画の立案

STEP 6

行動と振り返り

人材 紹介

コーチングによって適職を乱すことで、企業が求めるスキルや特性により近い人材を紹介でき、双方にとって最良のご提供を実現します。なお、アライアンスを相む他社案件からご紹介する場合もあります。

教育・ 研修

企業内やチーム内のコミュニケーション活性化を目的とした社員教育、スタッフの能力を最大限に引き出すための管理者向け研修など、環境や立場に合わせたコーチング活用の各種研修も実施しています。

FOR-ENTERPRISE

企業担当者様へ

1ミスマッチのない採用活動をサポート

キャリーオンの人材紹介サービスでは、直接雇用による採用活動で起こりうるミスマッチ可能性を最小限に抑えることができます。企業の業務内容と求職者のキャリアビジョンを

深く理解し、最適な人材をご紹介いたします。

2採用業務の負担とコストの低減

煩雑な採用業務をキャリーオンにお任せいただくことで、採用にかかる費用や人員の削減が可能になります。より確実な人材選びを、低コストにて実現いたします。

3実績豊富で信頼度の高い人材を紹介

キャリーオンの登録スタッフの多くは、派遣や業務請負などで様々な業務を経験しており、彼らとはそれぞれの現場でコミュニケーションを図りながら信頼関係を築いています。その分、スタッフそれぞれの個性や適性を深く知ることができるので、お客様のニーズに適した人材を自信を持って、ご紹介させていただいております。

正社員だけではなく、契約社員、パート、アルバイトも対応可能です。

ご利用の流れ

STEP 1

人材ニーズ発生・ 弊社へご依頼

STEP 2

課題のヒアリング・ 採用プランご提案

STEP 3

候補者の人選

STEP 4

貴社にて書類選考・面接

STEP 5

採用決定・入社

紹介予定派遣

コーチングで見出した適職をもとに派遣社員(最長6ヶ月)として働きながら、登録者と企業がお互いの希望や要望とマッチしているかどうかを見極めて、正社員や契約社員として契約することが可能です。一定期間を派遣社員として働くことで双方ともに納得のいく契約を実現します。

派遣とは違う「紹介予定派遣」

採用後のミスマッチを防ぎたいお客様に最適なシステムです。

紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)受け入れ、スタッフの能力、スキルを見極めたうえで、自社の社員として雇用していただくシステムで、「派遣」と「紹介」の中間的な制度といって良いでしょう。 “自社雇用をしたいが、採用後のミスマッチを防ぎたい”というお客様に最適なシステムと言えます。早期退職、社員の能力、スキルのミスマッチを防げることで

効率の良い採用が可能です。

紹介予定派遣の特徴

  • 派遣スタッフとしての受け入れ前に、履歴書などの書類選考、スタッフ本人との事前面接も可能です。
  • 派遣期間は最長で6ヶ月までと決まっています。期間が短い分には制限はありません。
  • 自社の社員として雇用する際の条件を、派遣受け入れ前、または派遣期間中に明らかにしておかねばなりません。
  • 自社での雇用形態は「正社員」である必要はありません。契約社員、パート、アルバイトの形態であっても構いません。

ご利用の流れ

STEP 1

人材ニーズ・ 課題のヒアリング

STEP 2

人材の選出

STEP 3

書類選考・面接

STEP 4

紹介予定派遣として派遣期間開始

STEP 5

派遣期間終了・ 双方合意

STEP 6

正式採用入社

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