企業ご担当者の方|人材派遣とシステム開発の株式会社キャリーオン

専門的な業界知識を身につけた経験豊富なスタッフを、即戦力として派遣いたします。これまで幅広い職種に対応してきたキャリーオンだからこそ、お客様に満足いただける人材のご紹介が可能です。

キャリーオンが目指すのは、スタッフが求めるワークライフと企業のニーズをマッチングさせ、良好な関係をより長く持続させること。そのために、従来の雇用形態にとらわれることなく、貴社のご要望を満たす人材提案を行ってまいります。

登録スタッフそれぞれのキャリアビジョンや特性を把握したコーディネイターが、お客様の事業を深く理解し、最適の人材をご紹介。就業後も、スタッフが高い意欲を維持しながら働けるよう、厚い信頼関係とフォロー体制を構築しています。

短期的な業務が発生した場合や、スポット的に人材を活用されたい場合などは、業務の指揮や品質管理などをまるごとキャリーオンにお任せいただけます。外部委託を利用することで、コア業務への専念を可能にし、事業効率の向上が図れます。

これまで様々な業務を受託運営してきた現場リーダーと、経験豊富なキャリーオン登録スタッフの中から適切な人材を選定し、業務を遂行いたします。リーダーとスタッフ、またはスタッフ間で信頼し合っているキャリーオンだからこそ、即席チームでも高い生産性と品質を維持できます。

キャリーオンの業務請負では、お客様へ成果物を納品する際に、業務のフィードバックを行っております。業務の過程で見受けられた問題点を分析し、より効率的に進められる改善策のご提案など、以後の生産性の向上につながる情報やノウハウをご提供させていただいております。

キャリーオンの人材紹介サービスでは、直接雇用による採用活動で起こりうるミスマッチ可能性を最小限に抑えることができます。企業の業務内容と求職者のキャリアビジョンを深く理解し、最適な人材をご紹介いたします。

煩雑な採用業務をキャリーオンにお任せいただくことで、採用にかかる費用や人員の削減が可能になります。より確実な人材選びを、低コストにて実現いたします。

キャリーオンの登録スタッフの多くは、派遣や業務請負などで様々な業務を経験しており、彼らとはそれぞれの現場でコミュニケーションを図りながら信頼関係を築いています。その分、スタッフそれぞれの個性や適性を深く知ることができるので、お客様のニーズに適した人材を自信を持って、ご紹介させていただいております。
正社員だけではなく、契約社員、パート、アルバイトも対応可能です。

採用後のミスマッチを防ぎたいお客様に最適なシステムです。
紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間（最長６ヶ月）受け入れ、スタッフの能力、スキルを見極めたうえで、自社の社員として雇用していただくシステムで、「派遣」と「紹介」の中間的な制度といって良いでしょう。 “自社雇用をしたいが、採用後のミスマッチを防ぎたい”というお客様に最適なシステムと言えます。早期退職、社員の能力、スキルのミスマッチを防げることで効率の良い採用が可能です。

1. 派遣スタッフとしての受け入れ前に、履歴書などの書類選考、スタッフ本人との事前面接も可能です。
2. 派遣期間は最長で6ヶ月までと決まっています。期間が短い分には制限はありません。
3. 自社の社員として雇用する際の条件を、派遣受け入れ前、または派遣期間中に明らかにしておかねばなりません。
4. 自社での雇用形態は「正社員」である必要はありません。契約社員、パート、アルバイトの形態であっても構いません。