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紹介予定派遣

派遣とは違う「紹介予定派遣」

採用後のミスマッチを防ぎたいお客様に最適なシステムです。

紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)受け入れ、スタッフの能力、スキルを見極めたうえで、自社の社員として雇用していただくシステムで、「派遣」と「紹介」の中間的な制度といって良いでしょう。 “自社雇用をしたいが、採用後のミスマッチを防ぎたい”というお客様に最適なシステムと言えます。早期退職、社員の能力、スキルのミスマッチを防げることで効率の良い採用が可能です。

紹介予定派遣の特徴

  • 派遣スタッフとしての受け入れ前に、履歴書などの書類選考、スタッフ本人との事前面接も可能です。
  • 派遣期間は最長で6ヶ月までと決まっています。期間が短い分には制限はありません。
  • 自社の社員として雇用する際の条件を、派遣受け入れ前、または派遣期間中に明らかにしておかねばなりません。
  • 自社での雇用形態は「正社員」である必要はありません。契約社員、パート、アルバイトの形態であっても構いません。

ご利用の流れ

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